Jours fériés 2026 : le calendrier officiel en France
Calendrier férié 2026 : dates officielles, ponts, week-ends prolongés et règles du travail. Préparez vos congés et vos vacances en France.
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Le calendrier des jours fériés 2026 est plutôt généreux pour les salariés : neuf des onze fêtes légales tombent un jour de semaine, et cinq d’entre elles se placent un vendredi ou un lundi. Seuls l’Assomption, un samedi, et la Toussaint, un dimanche, passent inaperçues. Le mois de mai concentre à lui seul quatre dates, avec un pont de l’Ascension qui permet de transformer deux semaines en vrai temps de repos. Encore faut-il distinguer jour férié et jour chômé : hors 1er mai, rien n’oblige l’employeur à fermer, et tout dépend de la convention collective ou de l’usage dans l’entreprise.
Calendrier des jours fériés 2026 : les 11 dates officielles
La liste des fêtes légales est fixée par l’article L. 3133-1 du Code du travail. Elle mélange fêtes civiles (Jour de l’an, Fête du travail, Victoire 1945, Fête nationale, Armistice 1918) et fêtes religieuses d’origine chrétienne (Pâques, Ascension, Pentecôte, Assomption, Toussaint, Noël). Le tableau ci-dessous donne, mois par mois, le jour de la semaine de chaque date, l’information la plus utile pour poser ses congés.
| Mois | Date | Jour de la semaine | Fête | Type |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 1er janvier 2026 | Jeudi | Jour de l’an | Date fixe |
| Avril | 6 avril 2026 | Lundi | Lundi de Pâques | Date mobile |
| Mai | 1er mai 2026 | Vendredi | Fête du travail | Date fixe |
| Mai | 8 mai 2026 | Vendredi | Victoire 1945 | Date fixe |
| Mai | 14 mai 2026 | Jeudi | Ascension | Date mobile |
| Mai | 25 mai 2026 | Lundi | Lundi de Pentecôte | Date mobile |
| Juillet | 14 juillet 2026 | Mardi | Fête nationale | Date fixe |
| Août | 15 août 2026 | Samedi | Assomption | Date fixe |
| Novembre | 1er novembre 2026 | Dimanche | Toussaint | Date fixe |
| Novembre | 11 novembre 2026 | Mercredi | Armistice 1918 | Date fixe |
| Décembre | 25 décembre 2026 | Vendredi | Noël | Date fixe |
Février, mars, juin, septembre et octobre ne comptent aucun jour férié national en métropole. Pour une organisation de travail ou de garde d’enfants, ce sont donc les mois où la semaine de cinq jours reste pleine.
Dates fixes et dates mobiles : pourquoi Pâques change chaque année
Huit fêtes tombent toujours le même jour du calendrier. Les trois autres dépendent de Pâques, dont la date suit une règle ancienne : le dimanche qui suit la première pleine lune après l’équinoxe de printemps. Pâques a eu lieu le dimanche 5 avril 2026, ce qui place le lundi de Pâques le 6 avril. L’Ascension arrive toujours un jeudi, 39 jours après Pâques, soit le 14 mai. La Pentecôte se célèbre le septième dimanche après Pâques (24 mai 2026) et le jour férié correspondant est le lendemain, lundi 25 mai.
Ce mécanisme explique qu’un calendrier d’une année ne soit jamais réutilisable tel quel : les ponts de mai, en particulier, se déplacent d’une semaine à l’autre selon la position de Pâques. Le bon réflexe consiste à recopier ces onze dates dans l’agenda partagé du foyer dès réception du nouveau calendrier, en notant à côté le jour de la semaine.
Ponts et week-ends prolongés avec les jours fériés 2026
Un pont naît d’une relation simple entre le jour férié et la semaine ouvrée : une fête un jeudi ou un mardi isole une journée de travail entre elle et le week-end. Une fête un vendredi ou un lundi donne directement trois jours de repos, sans rien poser. Voici la synthèse des week-ends prolongés possibles, pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi.
| Jour férié | Position | Jour de congé à poser | Durée de repos obtenue |
|---|---|---|---|
| Jour de l’an | Jeudi 1er janvier | Vendredi 2 janvier | 4 jours |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril | Aucun | 3 jours (4 en Alsace-Moselle) |
| Fête du travail | Vendredi 1er mai | Aucun | 3 jours |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai | Aucun | 3 jours |
| Ascension | Jeudi 14 mai | Vendredi 15 mai | 4 jours |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai | Aucun | 3 jours |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet | Lundi 13 juillet | 4 jours |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre | Lundi et mardi, ou jeudi et vendredi | 5 jours |
| Noël | Vendredi 25 décembre | Aucun | 3 jours |
Le mois de mai mérite un calcul à part. Entre le vendredi 1er mai et le dimanche 17 mai, il suffit de huit jours de congés (du 4 au 7 mai, du 11 au 13 mai, puis le 15 mai) pour obtenir dix-sept jours consécutifs de repos. Une formule plus économe consiste à partir du vendredi 8 mai au dimanche 17 mai : quatre jours posés suffisent pour dix jours d’absence. La fin d’année offre un schéma comparable, puisque Noël et le 1er janvier 2027 tombent tous deux un vendredi : en posant du lundi 28 au jeudi 31 décembre, on enchaîne dix jours de pause jusqu’au dimanche 3 janvier 2027.
À l’inverse, deux fêtes sont perdues pour la plupart des salariés : le 15 août, un samedi, et la Toussaint, un dimanche. Dans le secteur privé, aucune règle générale ne prévoit de les récupérer un autre jour. Seul un accord collectif ou un usage d’entreprise peut accorder une compensation.
En pratique, plus la demande de congé arrive tôt, plus elle a de chances d’être acceptée, car les ponts de mai sont les plus disputés dans les équipes. L’employeur peut aussi décider de fermer l’entreprise un jour de pont et l’imputer sur les congés : mieux vaut consulter le calendrier interne avant de réserver un séjour.
Travailler un jour férié : ce que prévoit le Code du travail
Un jour férié n’est pas automatiquement un jour chômé. Le Code du travail dresse la liste des fêtes légales, mais il laisse à la négociation le soin de dire lesquelles sont effectivement non travaillées. Dans le secteur privé, c’est d’abord la convention collective ou l’accord de branche qui tranche, puis l’accord d’entreprise, et à défaut la décision de l’employeur. Un salarié peut donc être appelé à travailler le 14 juillet ou le 11 novembre si aucun texte applicable ne prévoit le chômage de ces dates.
Lorsqu’un jour férié est chômé, le salaire est en principe maintenu pour les salariés qui remplissent la condition d’ancienneté prévue par le Code du travail. Une majoration pour le travail d’un jour férié ordinaire n’est pas imposée par la loi : elle existe seulement si la convention collective la prévoit. Le bulletin de paie et la convention applicable, souvent mentionnée en tête de la fiche de paie, sont les deux documents à vérifier en cas de doute.
Le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé
La Fête du travail occupe une place à part. C’est le seul jour férié chômé dans le cas général, pour tous les salariés. Il ne peut être travaillé que dans les établissements qui, en raison de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail : hôpitaux, transports, certains services de continuité. Le salarié qui travaille ce jour-là a droit, en plus de son salaire habituel, à une indemnité égale au salaire de la journée, ce qui revient à un paiement doublé.
Lundi de Pentecôte et journée de solidarité
Le lundi de Pentecôte reste un jour férié légal, mais il sert souvent de support à la journée de solidarité, cette journée de travail supplémentaire non rémunérée destinée au financement de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Rien n’impose qu’elle tombe le lundi de Pentecôte : un accord d’entreprise ou de branche, ou à défaut l’employeur, peut la placer sur un autre jour férié (hors 1er mai), sur un jour de RTT ou la fractionner en heures. Pour savoir si le 25 mai 2026 était travaillé dans votre entreprise, il faut donc se reporter à la note interne ou à l’accord collectif, et non au calendrier national.
Jeunes de moins de 18 ans et secteur public
Pour les apprentis et salariés de moins de 18 ans, les jours fériés sont en principe chômés, avec des dérogations limitées à certains secteurs dont l’activité le justifie, comme l’hôtellerie ou la restauration, et sous conditions encadrées. Dans la fonction publique, la liste des fêtes est la même que dans le privé et ces jours sont généralement chômés par décision de l’administration, sauf nécessité de service (soins, sécurité, continuité du service public). Les agents concernés relèvent alors de règles de compensation propres à leur statut, qu’il faut vérifier auprès du service des ressources humaines.
Alsace-Moselle, outre-mer et fêtes professionnelles : les jours fériés en plus
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La France métropolitaine n’applique pas un calendrier unique. Le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle disposent de 13 jours fériés au lieu de 11, héritage du droit local issu de la période 1870-1918, lorsque ces territoires étaient rattachés à l’Empire allemand. Les deux dates supplémentaires de 2026 sont :
- le Vendredi saint, vendredi 3 avril 2026, qui forme avec le lundi de Pâques un week-end de quatre jours ;
- la Saint-Étienne, samedi 26 décembre 2026, qui tombe un jour non travaillé pour la plupart des salariés.
Autre différence notable, dans ces trois départements les jours fériés sont en principe chômés pour les salariés, alors que le droit commun n’impose le chômage que pour le 1er mai. Une entreprise nationale qui possède un site à Metz ou à Strasbourg doit donc gérer deux calendriers.
Les départements et régions d’outre-mer (DROM) ajoutent quant à eux la commémoration de l’abolition de l’esclavage, dont la date varie selon le territoire :
| Territoire | Date de la commémoration | Jour en 2026 |
|---|---|---|
| Mayotte | 27 avril | Lundi |
| Martinique | 22 mai | Vendredi |
| Guadeloupe | 27 mai | Mercredi |
| Guyane | 10 juin | Mercredi |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre | Vendredi |
| La Réunion | 20 décembre | Dimanche |
Saint-Martin observe également cette commémoration à une date qui lui est propre. Enfin, certaines fêtes professionnelles ou locales deviennent fériées par convention collective : la Saint-Éloi dans une partie de la métallurgie, la Sainte-Barbe pour les salariés des mines, ou la mi-carême dans certaines localités. Si vous travaillez dans l’un de ces secteurs ou territoires, ajoutez ces dates à votre calendrier personnel après vérification de votre convention.
Vacances scolaires et jours fériés 2026 : organiser l’année en famille
Pour les familles, les jours fériés ne prennent leur vrai sens qu’une fois croisés avec le calendrier scolaire, découpé en trois zones (A, B et C) pour les vacances d’hiver et de printemps. Le lundi de Pâques peut ainsi tomber pendant les vacances de printemps d’une zone et en pleine période de cours pour une autre. Les longs week-ends de mai, eux, concernent toute la France en même temps, ce qui explique l’affluence sur les routes et dans les gares à ces dates.
Le pont de l’Ascension est généralement intégré au calendrier de l’Éducation nationale, avec un vendredi libéré pour les élèves : c’est souvent le meilleur créneau de l’année pour un court séjour en famille sans empiéter sur l’école. Le 11 novembre, placé un mercredi, se trouve juste après les vacances de la Toussaint, ce qui laisse peu de marge pour une coupure supplémentaire. Noël et le Jour de l’an, eux, tombent dans les vacances de fin d’année pour l’ensemble des zones.
Ces journées libres servent aussi aux projets de la maison. Un week-end de trois jours suffit pour vider entièrement une pièce avant de la réaménager, quand le pont de quatre jours de l’Ascension laisse le temps de poser ou rénover des tomettes anciennes sans vivre au milieu du chantier pendant des semaines. Les fêtes de fin d’année, qui réunissent souvent plusieurs générations, sont l’occasion de repenser l’espace de réception et de rendre un petit salon vraiment accueillant pour les invités.
Avant un départ prolongé, un tour rapide des équipements évite les mauvaises surprises au retour : couper l’eau si l’absence dure, contrôler les évacuations et vérifier qu’aucun siphon du chauffe-eau ne déborde, régler le chauffage en mode hors gel l’hiver. Pour bien planifier, la méthode la plus simple consiste à superposer trois couches dans un même agenda : les jours fériés nationaux, les vacances de la zone scolaire des enfants, puis les jours de congés disponibles de chaque parent.
Jours fériés 2025, 2026 et 2027 : comparer pour anticiper
Comparer trois années côte à côte permet de mesurer l’effet de la position des fêtes dans la semaine. Là où 2026 offre neuf jours fériés en semaine, 2027 sera nettement moins favorable, avec quatre fêtes placées un samedi ou un dimanche.
| Fête | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| Jour de l’an | Mercredi 1er janvier | Jeudi 1er janvier | Vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Lundi 21 avril | Lundi 6 avril | Lundi 29 mars |
| Fête du travail | Jeudi 1er mai | Vendredi 1er mai | Samedi 1er mai |
| Victoire 1945 | Jeudi 8 mai | Vendredi 8 mai | Samedi 8 mai |
| Ascension | Jeudi 29 mai | Jeudi 14 mai | Jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 9 juin | Lundi 25 mai | Lundi 17 mai |
| Fête nationale | Lundi 14 juillet | Mardi 14 juillet | Mercredi 14 juillet |
| Assomption | Vendredi 15 août | Samedi 15 août | Dimanche 15 août |
| Toussaint | Samedi 1er novembre | Dimanche 1er novembre | Lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 | Mardi 11 novembre | Mercredi 11 novembre | Jeudi 11 novembre |
| Noël | Jeudi 25 décembre | Vendredi 25 décembre | Samedi 25 décembre |
Pour 2027, le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et Noël tomberont un samedi ou un dimanche. En contrepartie, la Toussaint sera un lundi et le 11 novembre un jeudi, ce qui ouvrira un pont en fin d’automne. Les salariés qui disposent de jours de congés à reporter ont donc intérêt à identifier dès maintenant ces créneaux, avant que les plannings d’équipe ne se remplissent.
Combien de jours fériés compte le calendrier 2026 en France ?
La France métropolitaine compte 11 jours fériés légaux en 2026, dont 9 tombent du lundi au vendredi. L’Alsace et la Moselle en comptent 13, avec le Vendredi saint et la Saint-Étienne. Les territoires d’outre-mer ajoutent la commémoration de l’abolition de l’esclavage.
Le lundi de Pentecôte 2026 était-il chômé ou travaillé ?
Le lundi 25 mai 2026 est resté un jour férié légal. Il a pu être travaillé dans les entreprises qui y ont placé la journée de solidarité ou dont la convention collective ne prévoit pas son chômage. La réponse dépend donc de l’accord ou de la note interne de chaque employeur.
Un jour férié tombant un week-end donne-t-il droit à un jour de repos en plus ?
Non, dans le cas général : l’Assomption un samedi et la Toussaint un dimanche ne sont pas récupérées. Une compensation n’existe que si une convention collective, un accord d’entreprise ou un usage le prévoit. Cela vaut la peine de vérifier ce point dans les textes applicables à votre poste.
Le privé et la fonction publique ont-ils les mêmes jours fériés ?
La liste des fêtes légales est identique pour les deux secteurs. La différence porte sur le chômage effectif : dans le privé, il dépend surtout de la convention collective, hors 1er mai, tandis que les administrations ferment généralement ces jours-là, sauf nécessité de service.
L’auteur
Responsable inspirations
Je suis les tendances sans les sacraliser et je défends l'artisanat de proximité. Ma rubrique cherche ce qui reste beau après cinq ans, pas ce qui brille un mois.
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